为进一步提升公司各托管中心的管理水平，激发中心主任工作积极性，不断提高工作效率，经公司高层办公会议审定，宁波市工贸资产经营有限公司日前下发《托管中心主任考核办法》，从2005年第一季度起试行。
根据该办法规定，公司人力资源部作为具体的执行部门，对列入考核范围的各托管中心副主任以上管理人员进行每季一次的考核。考核将在被考核人自评基础上，按日常工作、责任范围稳定、遗留人员处理进展等内容进行分类打分,分四档确定相应得分。同时，建立良好的激励体系，最终考核结果与被考核人的季度考核奖挂钩。
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